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Title: Cómo disminuir el porcentaje de deserción laboral de los millennials graduados de la Universidad EIA
Authors: Zuluaga Londoño, Camila
Saldarriaga Londoño, Sara
Adviser: Mesías, Jorge Esteban
Keywords : Millennials
Retención
Deserción
Empresas
Disminución
Retention
Desertion
Companies
Decrease
Issue Date: 2017
Publisher: Universidad EIA
Abstract: El propósito de este trabajo es proponer estrategias para disminuir el porcentaje de deserción laboral de los millennials graduados de la Universidad EIA en Medellín. Se identificó el problema actual de los millennials en las empresas, ya que la rotación laboral de estos profesionales duplica a la generación anterior. Además la denominada generación millennial se caracteriza por la búsqueda constante de nuevas oportunidades laborales. Para el cumplimiento de este objetivo se realizó la fase de investigación exploratoria, la cual facilita la búsqueda de información pertinente para adquirir conocimientos del tema estudiado. Luego se realizaron entrevistas a profundidad para reconocer las necesidades de los millennials tanto en su vida personal como profesional. Posteriormente se realizaron encuestas con el fin de determinar cuáles son las satisfacciones de los millennials para permanecer en sus empleos. Los resultados de la investigación, entrevistas y encuestas llevan a concluir que esta generación busca las siguientes características en sus trabajos: posibilidad de crecimiento, horarios flexibles, buen salario y buen ambiente laboral. Por último se propusieron diferentes estrategias con sus respectivas actividad, las cuales ayudan a contribuyen a la disminución de deserción laboral de los millennials.
Abstract (English): The purpose of this paper is to propose strategies to reduce the percentage of turnover of graduated millennials of the EIA University in Medellin. Initially, was identified the current problem of the millennials in the companies, since the professional rotation of these professionals duplicates the previous generation. In addition the so-called generation Y is characterized by the constant search for new job opportunities. To accomplish the aim of this paper, the exploratory research phase was carried out, which facilitates the search for pertinent information to acquire knowledge of the subject studied. Then in-depth interviews were conducted to recognize the needs of the millennials in both their personal and professional lives. Surveys were then conducted to determine the millennials' satisfactions to remain in their jobs. The results of the research, interviews and surveys lead to the conclusion that this generation seeks the following characteristics in their work: growth potential, flexible schedules, good salary and good working environment. Finally, different strategies were proposed with their respective activities, which help contribute to decrease job desertion of millennials.
Description: 139 páginas
URI: http://repository.eia.edu.co/handle/11190/1866
Citation: Zuluaga Londoño, C. y Saldarriaga Londoño, S. (2017) Cómo disminuir el porcentaje de deserción laboral de los millennials graduados de la Universidad EIA (Trabajo de grado). Recuperado de: http://repository.eia.edu.co/handle/11190/1866
Autorization: openAccess
Location: ADMI/1091
Appears in Collections:Ingeniería Administrativa

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