Publication: Modelo de remuneración variable basado en resultados para el sector textil colombiano
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Abstract in spanish
RESUMEN: La globalización y las exigencias en cuanto a competitividad, productividad y calidad en el mercado mundial hacen que las empresas deban atraer y retener al mejor recurso humano posible, por lo que deben desarrollar una ventaja competitiva para lograrlo. Un modelo de remuneración variable basado en resultados ayuda a alinear los intereses de la empresa con los de los accionistas y empleados. Además, es una solución para motivar a los empleados, que los incentive a ser lo más eficientes posible y que aumente su sentido de pertenencia. Para la empresa, esto conllevará a un aumento en la productividad, una disminución en los índices de rotación y un crecimiento bajo el modelo de capitalismo consciente, teniendo en cuenta la sostenibilidad de la empresa en el largo plazo. En este trabajo se busca exponer un modelo de remuneración variable basado en resultados donde se identifiquen qué variables determinan la efectividad de cada empleado, cómo se pueden medir objetivamente y qué tanto peso tiene sobre los objetivos de la empresa, para poder desarrollar un modelo sostenible en el tiempo. Se desarrollará bajo los siguientes pasos: evaluación y clasificación de puestos dentro de una empresa, investigación de salarios y finalmente desarrollo de la estructura salarial. Al finalizar el trabajo, se espera obtener un modelo que pueda ser aplicable a cualquier empleado de una empresa mediana o grande del sector textil.
Abstract in english
ABSTRACT: The different demands of the globalized world, such as: competitiveness, productivity and quality, force companies to attract and retain the best human resource. It means they must develop a competitive advantage to achieve this. A performance-based variable remuneration model helps align the interests of the company with those of shareholders and employees. In addition, this solution motivates employees and encourages them to be as efficient as possible and to increase their sense of belonging. For the company, this will lead to an increasement in productivity and a decrease in turnover rates, considering the longterm sustainability of the company. This paper seeks to expose a variable remuneration model based on results, where the variables that determine the effectiveness of each employee must be identified. Afterwards, it will suggest a methodology of how they can be objectively measured and how much weight they have on the company's objectives, to develop a sustainable model. This mode will be developed under the following steps: evaluation and classification of positions within a company, salary research and finally development of the salary structure. At the end of the work, a functional model is expected for any employee of a medium or large company in the textile sector.