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Title: Sistema de bienestar sociolaboral para empleados del sector textil y de confección del Valle de Aburrá
Authors: Gómez Figueroa, Erika Andrea
Adviser: Cortés Pérez , Hernán Darío
Keywords : Bienestar
Calidad de vida
Desarrollo
Sistema
Colaborador
Being
Quality of life
Development
System
Partner
Issue Date: 2014
Publisher: Universidad EIA
Abstract: La búsqueda constante de las empresas en mejorar su imagen ante sus clientes internos y externos, ha llegado a convertir a las empresas en entidades más humanas, para acercarse al cliente externo la empresa utiliza el mercadeo, mientras que para llegar al cliente interno, que son los colaboradores de la empresa, esta utiliza el área de gestión humana, que ya no solamente contrata y despide personal, como se hacía anteriormente, ahora también debe retenerlo, atraerlo, desarrollarlo, entre otras, y allí es donde surge la necesidad de crear planes y estrategias para mejorar el bienestar y la calidad de los empleados. Este trabajo está basado en esa búsqueda de la mejora del bienestar en un sector específico de la industria, el sector textil y confecciones, especialmente de las empresas pequeñas y medianas ubicadas en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá, una de las zonas con más influencia y concentración de empresa del sector en Colombia. Para resolver este problema se hizo usa de búsqueda de información primaria y secundaria, y se hizo uso de herramientas de investigación tanto cuantitativas y cualitativas, como la aplicación de entrevistas a profundidad y de encuestas guiadas. Como resultado final se diseñó una propuesta de sistema integral de bienestar sociolaboral para las pequeñas y medianas empresas del sector textil del Valle de Aburrá, basado en cinco esferas del desarrollo de los colaboradores como lo son: trabajo en armonía, mi familia, desarrollo social, desarrollo personal y crecimiento profesional, con todos los mecanismos para socialización y medición de resultados, y un presupuesto sugerido.
Abstract (English): The constant search for the companies improve their image with their internal and external customers, has come to make companies more human entities to approach the company uses external customer marketing while to get to the internal customer are employees of the company, it uses the human resource departments, now not only hire and fire staff, as was done previously, now must also retain, attract, develop, among others, and that is where the need for planning arises and strategies to improve the welfare and quality of employees. This work is based on the pursuit of improved well-being in a specific sector of the industry, the textile and clothing sector, especially small and medium enterprises in the Metropolitan Area of the Aburrá Valley, one of the areas most influential and concentration of companies in the sector in Colombia. To resolve this problem became finding uses primary and secondary information, and tools made use of both quantitative and qualitative research, the application of in-depth interviews and surveys guided. As a final result a proposed comprehensive system of social and labor welfare for small and medium textile companies Aburrá Valley, based on five areas of development partners designed as they are working in harmony, my family, social, personal development and professional growth, with all the mechanisms for socialization and measuring results, and suggested budget.
Description: 93 páginas
URI: http://repository.eia.edu.co/handle/11190/1730
Citation: Gómez Figueroa, E.A. (2014) Sistema de bienestar sociolaboral para empleados del sector textil y de confección del Valle de Aburrá (Trabajo de grado). Recuperado de: http://repository.eia.edu.co/handle/11190/1730
Autorization: openAccess
Appears in Collections:Ingeniería Administrativa

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