Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.eia.edu.co/handle/11190/2219
Title: Adaptación de gestión humana para recibir a la generación Z (Centennials) en las grandes empresas del Valle de Aburrá
Authors: Penagos Jaramillo, María Paula
Adviser: Cortés Pérez, Hernán Darío
Keywords : Gestión humana
Generación Z (Centennials)
Empresas
Valle de Aburrá
Issue Date: 2018
Publisher: Universidad EIA
Abstract: Hoy en día la gestión humana es un tema que tiene gran peso e importancia en cuanto a la competitividad y al desarrollo empresarial; las llegadas de las nuevas generaciones al mercado laboral han impactado las empresas de manera positiva o negativa dependiendo de la gestión que cada una tenga. La llegada de las generaciones que han estado bajo la influencia de la tecnología durante la mayoría de sus vidas como los Millennials, ha impuesto cambios radicales en la manera en la que se percibe el trabajo y esto se ve reflejado en el funcionamiento de las empresas. A nivel mundial se han visto los beneficios que tienen las empresas que aprovechan el capital humano, actualmente, los centennials están empezando a ingresar al mercado laboral por lo que es importante conocer de qué manera se puede impactar y trascender de la mano de estos jóvenes. En Colombia, la gestión humana tiene índices muy bajos de implementación asertiva en las organizaciones por lo que, el presente trabajo, propondrá una adecuación de la gestión humana en las grandes empresas del Valle de Aburrá para recibir y utilizar la llegada de la generación Z (Centennials) a la fuerza laboral para su beneficio. La metodología utilizada para poder analizar cuáles son las características más relevantes de la generación Z, los retos más grandes que enfrentarán las empresas con su llegada al mercado laboral y los factores que le brindan satisfacción laboral a dicha generación será de tipo no probabilístico. Mediante utilización de información secundaria, grupos focales, entrevistas a profundidad con expertos y encuestas, se lograrán estos objetivos con el fin de concluir con una adaptación de la gestión humana en las grandes empresas del Valle de Aburrá, de manera que, todas las generaciones que estén en las empresas al mismo tiempo, trabajen con un clima organizacional ideal proporcionándole a la empresa competitividad y posicionamiento.
Abstract (English): Nowadays human management is an issue that has great weight and importance in terms of competitiveness and business development; the arrivals of the new generations to the labor market have impacted the companies positively or negatively depending on the management that each one has. The arrival of generations that have been under the influence of technology during most of their lives like the Millennials, has imposed radical changes in the way in which work is perceived and this is reflected in the functioning of companies. Worldwide, the business deterioration of those who have failed to take advantage of the benefits of the Millennials in human affairs has been seen, now, the time is coming for the next generation, the centennials, to enter the labor market. In Colombia, human management has very low rates of assertive implementation in organizations, so the present work will propose an adaptation of human management in the large companies of the Aburrá Valley to receive and use the arrival of generation Z (Centennials) to the workforce for their benefit. The methodology used to analyze the most relevant characteristics of generation Z, as well as the biggest challenges that companies will face with their arrival in the labor market and the factors that provide job satisfaction to this generation will be non-probabilistic. Using secondary information, focus groups, in-depth interviews with experts and surveys, these objectives will be achieved to conclude with an adaptation of human management in the large companies of the Aburrá Valley, so that all the generations that be in the companies at the same time, work with an ideal organizational climate providing the company with competitiveness and positioning.
Description: 167 páginas
URI: http://repository.eia.edu.co/handle/11190/2219
Citation: Cortés Pérez, H.D. (2018) Adaptación de gestión humana para recibir a la generación Z (Centennials) en las grandes empresas del Valle de Aburrá. (Trabajo de grado). Recuperado de: http://repository.eia.edu.co/handle/11190/2219
Autorization: openAccess
Location: ADMI/1149
Appears in Collections:Ingeniería Administrativa

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
PenagosMaria_2018_AdaptacionGestionHumana.pdfTrabajo de grado1.53 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.