Publicación: Descripción de cargos y política salarial para corporación región
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Resumen en español
RESUMEN: El presente trabajo contiene el análisis y evaluación de la situación salarial actual de Corporación Región, organización sin ánimo de lucro fundada en 1989 que trabaja por el bien público y la inclusión económica, social, política y cultural de hombres y mujeres en la sociedad. De acuerdo con los resultados de este estudio se entrega una política salarial que permite ejercer una mejor administración del talento humano; para ello se realizó un análisis del contenido de los cargos que existen en la organización, los cuales fueron estructurados en el manual de descripciones de cargos, que a su vez fueron el insumo principal para realizar la valoración y categorización de los mismos a través del método de puntos por factor. Con el fin de establecer la situación salarial de la organización frente al mercado se aplicaron encuestas salariales a entidades con características similares que permitieron identificar que Corporación Región se encuentra en promedio nueve con cincuenta y nueve por ciento (9.59%) por debajo del mercado, de acuerdo con esto se construye una curva salarial con intervalos en los cuales está ubicado el mercado, lo que conlleva a que Corporación Región al administrar dicha curva sea competitiva en el medio.
Resumen en inglés
ABSTRACT: This work presents the analysis and evaluation of the salary situation in Corporación Región, a non profit organization established in 1989 with a mission to work for the common good and for the economic, social, political and cultural inclusion of men and women in society. From the results of the study, we deliver a compensation policy that will result in better management of human talent. For this we performed a contents analysis for the existing positions in the organization and assembled them in a job description manual, which in turn served as the main input for assessment and ranking of these jobs using the factor point method. To benchmark the salary situation against the market, we surveyed peer organizations and found that in average Corporación Región is 9.59% lower than the market. Taking this into account, we built a salary curve with intervals fitted to the market, so that by using this curve Corporación Región will be more competitive in that market.