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Title: Relaciones sindicato-empresa en la ciudad de Medellín
Authors: Zuluaga Vélez, Laura Cecilia
Jiménez Montoya, Verónica
Adviser: Galindo Monsalve, Rafael
Keywords : Organización e industria
Organization and industry
Sindicato
Trade union
Derechos sindicales
Trade union rights
Sindicato-sindicalismo
Relación sindicato-empresa
Conflicto colectivo
Labor union
Collective conflict
Union-company relationship
Issue Date: 2010
Publisher: Universidad EIA
Abstract: La evolución del sindicalismo en Medellín ha estado enmarcada por corrientes culturales, políticas, económicas y sociales, dando resultado a diferentes ideologías. En el estudio realizado se identificó que la tendencia a la conformación del sindicalismo va en decadencia, esto se evidencia en la disminución de cifras en el número de trabajadores afiliados a asociaciones sindicales. El aprovechamiento por parte de las empresas sobre el debilitamiento de las asociaciones es máximo, pues se refleja en la creación de pactos colectivos con el objetivo de crear una relación directa entre el empleado y la administración, lo cual ha resultado en un proceso exitoso en las empresas estudiadas, así mismo, la inclusión de las empresas hacia las organizaciones de trabajo como las cooperativas restringen el derecho a la participación de los sindicatos ya que los empleados responden a diferentes patronos con diferentes tipos de condiciones
Abstract (English): The evolution of labor unions in Medellin has been framed by cultural trends, political, economic and social, giving result to different ideologies. In the study it was identified that the trend towards the formation of labor unions is in decline. This is evidenced by the reduction in numbers of workers belonging to labor unions', the weakening of the associations is maximum and is related by changes in the methods of the company , this is showed in the creation of collective agreements in order to establish a direct link between the employee and the employer, which has resulted in a successful process in the companies, also, the companies have been changing toward hiring through organizations such as cooperatives which they have the right to restrict their employees participation on unions
Description: 118 páginas.
URI: http://hdl.handle.net/11190/1532
Citation: Zuluaga-Vélez, L. C. y Jiménez-Montoya, V. (2010) Relaciones sindicato-empresa en la ciudad de Medellín. (Trabajo de grado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/11190/1532
Autorization: openAccess
Appears in Collections:Ingeniería Administrativa

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