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Diagnóstico y estrategias de mejoramiento del clima organizacional en pequeñas y medianas empresas Antioqueñas

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dc.contributor.advisorGalindo Monsalve, Rafaelspa
dc.contributor.authorGómez Gómez, Marcelaspa
dc.contributor.authorCorrea Ortiz, Luisa Fernandaspa
dc.creator.email[email protected]spa
dc.date.accessioned2014-06-29T17:43:22Zspa
dc.date.available2014-06-29T17:43:22Zspa
dc.date.issued2011spa
dc.description68 páginasspa
dc.description.abstractThe organizational climate is the way how the members of an organization perceive the work environment and this directly influences the behavior and performance of them. During this work was conducted a secondary research on the welfare and satisfaction of employees in small and medium enterprises (PYMES) in Antioquia, finding a lack of information and research on the subject in the department of Antioquia. Despite this lack of information, it was possible to find studies on PYMES in Colombia finding that these companies have great difficulties to be managed in the long run, presenting both external and internal problems. Among the internal problems are the lack of long-term planning, productivity, autocratic management, informality, poor management of human resources and among the external problems are the lack of support by government, the complexity of the labor law, high taxes, lack of access to credit, besides others.eng
dc.description.abstractEl clima organizacional es la forma como los miembros de una organización perciben el ambiente de trabajo y esto influye directamente en el comportamiento y en el desempeño de estos. Durante este trabajo de grado se realizó una investigación secundaria sobre el bienestar y la satisfacción de los empleados en las PYMES Antioqueñas, encontrando falta de información y de investigación en el tema en el departamento de Antioquia. A pesar de esta falta de información, se logró encontrar estudios sobre las PYMES en Colombia hallando que este tipo de empresas tienen grandes dificultades para ser gestionadas en el largo plazo, presentando problemas tanto externos como internos. Entre los problemas internos se encuentran la falta de planeación a largo plazo, deficiencias en la productividad, la dirección autocrática, la informalidad y la poca gestión del recurso humano. Entre los problemas externos se encuentran la falta de apoyo gubernamental, la complejidad de la legislación laboral, los altos impuestos, la falta de acceso al crédito, entre otros.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameIngeniero(a) Administrativo(a)spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.bibliographiccitationGómez Gómez, M. y Correa Ortiz, L. F. (2011) Diagnóstico y estrategias de mejoramiento del clima organizacional en pequeñas y medianas empresas Antioqueñas (Trabajo de grado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/11190/1141spa
dc.identifier.urihttps://repository.eia.edu.co/handle/11190/1141spa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EIAspa
dc.publisher.departmentAdministrativa, Financiera, Sistemas y Computaciónspa
dc.publisher.editorEnvigado (Antioquia, Colombia). Universidad EIA, 2011spa
dc.publisher.programIngeniería Administrativaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad EIA, 2020spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercialspa
dc.rights.licenseEl autor de la obra, actuando en nombre propio, hace entrega del ejemplar respectivo y de sus anexos en formato digital o electrónico y autoriza a la ESCUELA DE INGENIERIA DE ANTIOQUIA, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995, y demás normas generales sobre la materia, utilice y use por cualquier medio conocido o por conocer, los derechos patrimoniales de reproducción, comunicación pública, transformación y distribución de la obra objeto del presente documento. PARÁGRAFO: La presente autorización se hace extensiva no sólo a las dependencias y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, sino también para formato virtual, electrónico, digital, y en red, internet, extranet, intranet, etc., y en general en cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la ESCUELA DE INGENIERÍA DE ANTIOQUIA actúa como un tercero de buena fe.spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.subjectOrganización e industriaspa
dc.subjectOrganization and industryspa
dc.subjectPequeña empresaspa
dc.subjectSmall businessspa
dc.subjectCultura organizativaspa
dc.subjectOrganizational culturespa
dc.subjectCondición de trabajospa
dc.subjectWorking conditionsspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectOrganization climatespa
dc.subject.ddcADMO0709spa
dc.titleDiagnóstico y estrategias de mejoramiento del clima organizacional en pequeñas y medianas empresas Antioqueñasspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
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