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Políticas de conciliación familia – trabajo: implicaciones de aplicación. Caso Interquim

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dc.contributor.advisorDuque López, Beatriz
dc.contributor.authorRincón Gil, Carmen Andrea
dc.date.accessioned2021-08-05T11:41:21Z
dc.date.available2021-08-05T11:41:21Z
dc.date.issued2006
dc.description113 páginasspa
dc.description.abstractRESUMEN: Con el paso del tiempo, el mundo empresarial se ha percatado del compromiso que tiene de contribuir al desarrollo sostenible de las sociedades en las cuales labora. Bajo este marco empieza a desarrollar iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial con cada uno de los ámbitos que le incumben, como son el social, el medio ambiental, el laboral y la comunidad. Específicamente hablando del ámbito laboral, un tema que viene cobrando importancia a nivel mundial, y que tendrá mucha más relevancia hacia futuro, es el de la conciliación familia – trabajo: hoy día el mundo laboral se encuentra compartido entre hombres y mujeres, quienes a su vez, conforman el mundo familiar. Por tanto, en búsqueda del equilibrio y del desarrollo sostenible, las empresas están llamadas a fomentar ambientes de trabajo donde los roles familiares y laborales no se contrapongan entre sí. Las medidas que se desarrollan para tal fin, también se constituyen en respuesta al nuevo concepto mental de salario, el cual no sólo contiene un componente monetario, sino que incluye otros beneficios de plan de desarrollo profesional y conciliación de la vida familiar y laboral. Con el fin de conocer la gestión empresarial en este campo, en el 2005 se realizó una radiografía de la aplicación de las políticas de conciliación familia – trabajo en las empresas de Medellín y el Oriente cercano. Como continuación a dicho trabajo, el presente estudio muestra las implicaciones, a nivel laboral y familiar, de la aplicación de dichas políticas, a través del estudio de casos de empresas locales e internacionales que han empleado dichas políticas.spa
dc.description.abstractABSTRACT: As time passes by, the entrepreneurial world has become aware of the commitment it has towards contributing to the sustainable development of the societies where it functions. Under this framework, it starts developing Entrepreneurial Social Responsibility initiatives with each of the scopes it regards, such as social, environmental, work and community. Talking about the work field, an issue that is getting global strength and that will be more relevance in the future is the one of family – work conciliation: currently the working world is shared between men and women who in turn make up the family world. Therefore, seeking balance and sustainable development, businesses are called to encourage work environments where family and work roles do not get into mutual opposition. The measures developed for said purpose become a response to the new mental concept of wage, which has not only a monetary component, but includes other benefits regarding professional development plan and family – work conciliation. In order to know the entrepreneurial work on this field, in 2005, a radiography was carried out in Medellin and the closer eastern townships of the province. As a continuation of said work, the hereby study shows the implications regarding work and family, of the application of said policies, through the study of cases of local and international businesses that have used said policies.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameIngeniero(a) Administrativo(a)spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.bibliographiccitationRincón Gil, C. A. (2006). Políticas de conciliación familia – trabajo: implicaciones de aplicación. Caso Interquim [tesis de pregrado, Universidad EIA]. https://repository.eia.edu.co/handle/11190/3520
dc.identifier.urihttps://repository.eia.edu.co/handle/11190/3520
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EIAspa
dc.publisher.facultyEscuela de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.placeEnvigado (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.programIngeniería Administrativaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad EIA, 2006spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.proposalConciliación familia – trabajospa
dc.subject.proposalEmpresa familiarmente responsablespa
dc.subject.proposalPolíticas de conciliaciónspa
dc.titlePolíticas de conciliación familia – trabajo: implicaciones de aplicación. Caso Interquimspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
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