Examinando por Materia "Condición de trabajo"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Diagnóstico y estrategias de mejoramiento del clima organizacional en pequeñas y medianas empresas Antioqueñas
    (Universidad EIA, 2011) Gómez Gómez, Marcela; Correa Ortiz, Luisa Fernanda; Galindo Monsalve, Rafael
    The organizational climate is the way how the members of an organization perceive the work environment and this directly influences the behavior and performance of them. During this work was conducted a secondary research on the welfare and satisfaction of employees in small and medium enterprises (PYMES) in Antioquia, finding a lack of information and research on the subject in the department of Antioquia. Despite this lack of information, it was possible to find studies on PYMES in Colombia finding that these companies have great difficulties to be managed in the long run, presenting both external and internal problems. Among the internal problems are the lack of long-term planning, productivity, autocratic management, informality, poor management of human resources and among the external problems are the lack of support by government, the complexity of the labor law, high taxes, lack of access to credit, besides others.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Modelo de desarrollo organizacional. Caso: C&F International S.A.
    (2012) Pérez Bustamante, Laura; Zapata Henao, Verónica; Motta Geneyro, Rodolfo
    Se propone un modelo de desarrollo organizacional para Amelissa que permita preparar a la compañía para hacerla creíble, sostenible y funcional en el tiempo, un modelo en donde se crea cultura en el ser, se cultiva el conocimiento en el saber y se rediseñan los procesos en el hacer. La cultura, el aprendizaje y los procesos, representan las bases estructurales del modelo de desarrollo organizacional que se ajustan a las necesidades y objetivos de la empresa.