Examinando por Materia "Clima organizacional"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Diagnóstico y estrategias de mejoramiento del clima organizacional en pequeñas y medianas empresas Antioqueñas
    (Universidad EIA, 2011) Gómez Gómez, Marcela; Correa Ortiz, Luisa Fernanda; Galindo Monsalve, Rafael
    The organizational climate is the way how the members of an organization perceive the work environment and this directly influences the behavior and performance of them. During this work was conducted a secondary research on the welfare and satisfaction of employees in small and medium enterprises (PYMES) in Antioquia, finding a lack of information and research on the subject in the department of Antioquia. Despite this lack of information, it was possible to find studies on PYMES in Colombia finding that these companies have great difficulties to be managed in the long run, presenting both external and internal problems. Among the internal problems are the lack of long-term planning, productivity, autocratic management, informality, poor management of human resources and among the external problems are the lack of support by government, the complexity of the labor law, high taxes, lack of access to credit, besides others.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Modelo para el mejoramiento del bienestar laboral y gestión de la felicidad en empleados en el sector gastronómico en la ciudad de Medellín.
    (Universidad EIA, 2023) Campuzano Rubio, Pedro; González Vergara, Camilo; Márquez Marulanda, Laura Zuley
    RESUMEN: Este trabajo se basa en la búsqueda de herramientas y conceptos aplicables para proponer un modelo que ayude a mejorar el bienestar laboral y gestión de la felicidad en las empresas del sector gastronómico de Medellín. Para lograr el objetivo, se realizará una investigación en fuentes primarias y secundarias con el fin de entender y reconocer las mejores herramientas que son utilizadas. También se hará uso de las herramientas de investigación cuantitativas y cualitativas, al hacer entrevistas y encuestas a personas pertenecientes a este sector, con el fin de conocer los problemas, retos y posibles soluciones que sirvan para desarrollar el objetivo. Como resultado final, después de analizar esta información, se propondrá un modelo donde se podrá evaluar y mejorar el bienestar laboral y gestión de la felicidad en dichas empresas