Publicación:
Integración de la pensión del empleado con la gestión del talento en la empresa

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dc.contributor.authorGalindo-Monsalve, R. (Rafael)spa
dc.creator.emailpfragal@ eia.edu.cospa
dc.date.accessioned2014-05-14T19:48:15Zspa
dc.date.available2014-05-14T19:48:15Zspa
dc.date.created2011-12spa
dc.date.issued2014-05-14spa
dc.descriptionEl sistema de pensiones es hoy una gran preocupación a nivel mundial, tanto para los gobiernos como para los trabajadores independientes o vinculados a las empresas. La gestión del talento en las organizaciones empresariales colombianas ha incluido el estudio, análisis y aplicación de los procesos tradicionales del área, entre ellos el de la remuneración de los empleados. El presente artículo tiene como objetivo analizar la manera cómo la preocupación, la incertidumbre, el conocimiento o desconocimiento de los trabajadores sobre su pensión, han sido reconocidos e incorporados en la gestión del talento de las empresas. El artículo es la síntesis de una investigación cualitativa previamente desarrollada, la cual se inició con un detenido rastreo bibliográfico, que luego se complementó con la realización de varias entrevistas en profundidad a representantes de empresas de la ciudad de Medellín y a personas pensionadas o próximas a tramitar su pensión; también se recogió información a partir de encuestas hechas a jóvenes estudiantes de la Escuela de Ingeniería de Antioquia para comprender sus expectativas y conocimientos frente al tema de pensiones. La información así obtenida fue objeto del análisis de su contenido. Los cuadros gerenciales de algunas organizaciones empresariales privadas reconocen que una de sus prioridades es el bienestar y la satisfacción de sus empleados, reconocimiento a partir del cual el concepto de la pensión del trabajador debe merecer un tratamiento similar.spa
dc.description.abstractThe pension system is now a global concern, both for governments and for the self-employed or associated companies. Talent management in business organizations in Colombia has included the study, analysis and application of traditional processes in the area, including the compensation of employees. This article aims to analyze the way the worry, uncertainty, knowledge or ignorance of workers about their pension, have been aknowledged and incorporated into the talent management business. The article is a synthesis of qualitative research previously developed, which began with a detailed literatures creening, then supplemented by conducting in-depth interviews with company representatives from the city of Medellin and pensioned or people close to process their pension, also collected surveys of young students from the Escuela de Ingeniería de Antioquia to understand their expectations and knowledge towards the subject of pensions. The information thus obtained was subjected to content analysis. Managerial cadres of some private business organizations recognize that one of its priorities is the welfare and employee satisfaction, recognition from which the concept of worker’s pension deserves similar treatment.spa
dc.format.extent17 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.bibliographiccitationGalindo-Monsalve, R. Integración de la pensión del empleado con la gestión del talento en la empresa, Revista Soluciones de Postgrado EIA, 7, 67-83. doi: http://repository.eia.edu.co/handle/11190/677spa
dc.identifier.issnISSN 28113854spa
dc.identifier.urihttps://repository.eia.edu.co/handle/11190/677spa
dc.language.isospaspa
dc.publisher.departmentAdministrativa, Financiera, Sistemas y Computaciónspa
dc.publisher.editorEscuela de Ingeniería de Antioquia EIAspa
dc.relation.referencesDaft, R. (2004). Administración. México: Thomson.spa
dc.relation.referencesDinero, R. (Octubre 16, 2009). ISS, Colapso inminente. Bogotá: Revista Dinero.spa
dc.relation.referencesGaleano M., M. E. (2009). Diseño de proyectos en la investigación cualitativa. Medellín: Universidad EAFIT.spa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad EIA, 2020spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercialspa
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dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.subject.eiaORGANIZACIÓN E INDUSTRIAspa
dc.subject.eiaORGANIZATION AND INDUSTRYspa
dc.subject.eurovocADMINISTRACIÓN DEL PERSONALspa
dc.subject.eurovocPERSONNEL ADMINISTRATIONspa
dc.subject.eurovocPENSIÓN DE JUBILACIÓNspa
dc.subject.eurovocPENSION SCHEMEspa
dc.subject.keywordsSISTEMA DE PENSIONESspa
dc.subject.keywordsGESTIÓN DEL TALENTOspa
dc.subject.keywordsPENSION SYSTEMspa
dc.subject.keywordsTALENT MANAGEMENTspa
dc.subject.lcshRSO00069spa
dc.titleIntegración de la pensión del empleado con la gestión del talento en la empresaspa
dc.typeObjeto de aprendizajespa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_1843spa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentAudiovisualspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/ARTOTRspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
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