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FANALCA S.A. is a company belonging to the automotive industry with headquarters located in Cali and plants in Bogotá and Medellín. This company has been making assembling parts for main automotive assemblers in the country, ...

RESUMEN: Este trabajo de grado está constituido principalmente por un estudio acerca de la incidencia de la Selección de Personal en la conformación de Equipos de Alto Desempeño a nivel empresarial, con el cual se pretendió ...

RESUMEN: El presente trabajo de grado busca conocer cuáles son los principales factores motivadores para el personal perteneciente a entidades financieras de la ciudad de Medellín. Para la consecución de este objetivo, ...

Estructuración del departamento de recursos humanos en una empresa del sector automotriz. Caso: Fanalca S.A
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Ceballos García, Fernando | 2009

FANALCA S.A. is a company belonging to the automotive industry with headquarters located in Cali and plants in Bogotá and Medellín. This company has been making assembling parts for main automotive assemblers in the country, including General Motors Colmotores, Compañía Colombiana Automotriz and SOFASA. This graduate project is focused on structuring the Human Resource Department for the Medellín plant, which until now has been developing certain activities related to training and welfare of its employees, but does not count on a department exclusively working on this objective. The first stage of the project consisted in adapting to the real world what had been done related to employee development. First, we started with job position specifications, since they are the main input for the best development of all processes addressed by this department and later on, recruitment, training and recognition processes were updated.

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La incidencia de la selección de personal en la conformación de equipos de alto desempeño a nivel empresarial
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Hernández Granada, César Augusto | 2010

RESUMEN: Este trabajo de grado está constituido principalmente por un estudio acerca de la incidencia de la Selección de Personal en la conformación de Equipos de Alto Desempeño a nivel empresarial, con el cual se pretendió relacionar los recursos humanos y La Administración dentro de una organización, brindando un análisis detallado de la importancia que tiene la selección acertada de personal en una compañía para conformar Equipos de Alto Desempeño, y su influencia directa en el óptimo desarrollo de la organización. Para el logro de esto se llevó a cabo un proceso que constó de cinco etapas: En la primera etapa, la descriptiva, se definieron los conceptos principales que constituyen este trabajo de grado, basándose en fuentes de información confiables y reconocidas obteniendo como resultado el Marco teórico. En una segunda etapa, la estructural, se delimitaron las unidades temáticas: Selección de Personal y Equipos de Alto Desempeño, y las unidades empíricas del trabajo de campo. Como resultado, se contrastó la información obtenida en el marco teórico con las respuestas recopiladas a partir del panel de expertos. En la tercera etapa, la constructiva, se hizo un instrumento de medición y se aplicó, teniendo en cuenta tanto el marco teórico como la socialización de los investigadores, y se realizó una evaluación de la prueba piloto para así verificar y perfeccionar el instrumento e implementarlo en las entrevistas faltantes. Esta es la etapa transversal de toda la investigación. En la cuarta etapa, la analítica, se estableció una relación entre las unidades temáticas, teniendo en cuenta las características de cada una, construyendo un paralelo comparativo con las diferencias de un Equipo de Alto Desempeño y un grupo de trabajo común. En la quinta y última etapa se obtienen conclusiones y se dan recomendaciones, esto se realizó haciendo los análisis respectivos de la información recopilada en el trabajo de campo, el cual se contrastó con el Marco teórico para así verificar el logro de los objetivos.

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La motivación del personal en empresas del sector financiero en Medellín
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Galindo Monsalve, Rafael | 2009

RESUMEN: El presente trabajo de grado busca conocer cuáles son los principales factores motivadores para el personal perteneciente a entidades financieras de la ciudad de Medellín. Para la consecución de este objetivo, primero se tuvo un período que consistió en un rastreo bibliográfico y búsqueda de las principales teorías o pilares del tema. Seguido a este, se empezaron a crear espacios con el director de trabajo de grado para planificar la realización del formato de encuesta sobre motivación laboral, y también del trabajo de campo en sí. Una vez creado el formato de encuesta, se procedió con el trabajo de campo, y seguido a este el análisis de los datos y la obtención de resultados. Los datos fueron organizados y tabulados con el fin de lograr el cumplimiento de cada uno de los objetivos planteados en este proyecto de investigación, y también exponer los resultados de forma clara y concisa para el lector. Una vez se da cumplimiento a los cuatro objetivos específicos del proyecto, se procede a realizar una guía que permita a las directivas de una entidad financiera de Medellín en particular, crear un procedimiento o estructurar un plan de motivación para su personal de acuerdo con los distintos rangos jerárquicos.

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Biblioteca Universidad EIA

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