Examinando por Materia "Inclusión laboral"
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Publicación Acceso abierto Coinclusive: sistema para facilitar el manejo del dinero en establecimientos atendidos por personas con discapacidad cognitiva(Universidad EIA, 2021) Ospina Muriel, Mariana; Rodríguez Esparza, JenniferRESUMEN: Para la población con discapacidad cognitiva, una de las barreras más significativas para verse incluidos laboralmente es el manejo del dinero, dado que, por lo general estas personas no cuentan con la habilidad de realizar cálculos matemáticos que demanda la manipulación de este. Sin embargo, esta dificultad ha representado para el presente proyecto de grado una oportunidad para implementar, desde la tecnología, una solución práctica que dé lugar a su justa inclusión en ambientes laborales que demanden a los empleados contar con competencias como estas, teniendo en cuenta que, no se pueden implementar solamente políticas que garantizan de cierta manera los derechos de esta población, pero no promueven una perspectiva de innovación y productividad que permita a la sociedad y a las empresas valorar sus aportes significativos (Urquidi, 2019). Con la intención de apoyar la eliminación de tales obstáculos mencionados anteriormente, se desarrolló un dispositivo electrónico que facilita el manejo del dinero en establecimientos como restaurantes, tal diseño propuesto combina estrategias para manejar el dinero de forma automática y entregar al empleado con discapacidad cognitiva un equivalente no monetario que represente el producto o servicio solicitado por parte del cliente. Este desarrollo estuvo guiado por la combinación de las siguientes metodologías, diseño centrado en el usuario, metodología de diseño de Ulrich & Eppinger, y el modelo de construcción social de la tecnología, traduciéndose esto en tres fases importantes que guiaron el proyecto, fase de observación y diseño, construcción, y verificación. La tecnología de apoyo presentada simboliza un instrumento potencial para que las personas con discapacidad cognitiva que no presentan una clara percepción del dinero no atraviesen la exclusión que normalmente ocurre por la ausencia de tecnologías sociales (Naciones Unidas, 2018). Además, se desea incentivar al sector empresarial para que ofrezcan empleos que estimulen la productividad e independencia en esta población, reconociendo su capacidad de realizar actividades fructíferas, aportando al cambio de la base emocional de la exclusión y aumentando la valoración social de la diversidad (Organización Internacional del Trabajo, 2013).