Examinando por Materia "Contratación de personal"

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    PublicaciónSólo datos
    La incidencia de la selección de personal en la conformación de equipos de alto desempeño a nivel empresarial
    (Universidad EIA, 2010) Barth Lalinde, Natalia; Montoya Piedrahita, Juliana; Hernández Granada, César Augusto
    RESUMEN: Este trabajo de grado está constituido principalmente por un estudio acerca de la incidencia de la Selección de Personal en la conformación de Equipos de Alto Desempeño a nivel empresarial, con el cual se pretendió relacionar los recursos humanos y La Administración dentro de una organización, brindando un análisis detallado de la importancia que tiene la selección acertada de personal en una compañía para conformar Equipos de Alto Desempeño, y su influencia directa en el óptimo desarrollo de la organización. Para el logro de esto se llevó a cabo un proceso que constó de cinco etapas: En la primera etapa, la descriptiva, se definieron los conceptos principales que constituyen este trabajo de grado, basándose en fuentes de información confiables y reconocidas obteniendo como resultado el Marco teórico. En una segunda etapa, la estructural, se delimitaron las unidades temáticas: Selección de Personal y Equipos de Alto Desempeño, y las unidades empíricas del trabajo de campo. Como resultado, se contrastó la información obtenida en el marco teórico con las respuestas recopiladas a partir del panel de expertos. En la tercera etapa, la constructiva, se hizo un instrumento de medición y se aplicó, teniendo en cuenta tanto el marco teórico como la socialización de los investigadores, y se realizó una evaluación de la prueba piloto para así verificar y perfeccionar el instrumento e implementarlo en las entrevistas faltantes. Esta es la etapa transversal de toda la investigación. En la cuarta etapa, la analítica, se estableció una relación entre las unidades temáticas, teniendo en cuenta las características de cada una, construyendo un paralelo comparativo con las diferencias de un Equipo de Alto Desempeño y un grupo de trabajo común. En la quinta y última etapa se obtienen conclusiones y se dan recomendaciones, esto se realizó haciendo los análisis respectivos de la información recopilada en el trabajo de campo, el cual se contrastó con el Marco teórico para así verificar el logro de los objetivos.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Metodología para la externalización de operaciones logísticas en centros de distribución de almacenes de cadena en Colombia
    (Universidad EIA, 2013) Alzate Restrepo, Ana Lucía; Sierra Suárez, Jorge Enrique
    This paper proposes a methodology for the outsourcing of logistics operations for chain store distribution centers located in Colombia. The paper begins with a comparison of the methods utilized by a national chain store and concepts of outsourcing with globally common practices. Finally, based on the theory investigated and the information gained from the observation of company practices, it designs a proposal of a guide document to present offers of logistics operations with its own aspects, requirements, and methods of evaluation.