Examinando por Materia "Conciliación familia – trabajo"
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Publicación Acceso abierto Políticas de conciliación familia – trabajo: implicaciones de aplicación. Caso Interquim(Universidad EIA, 2006) Rincón Gil, Carmen Andrea; Duque López, BeatrizRESUMEN: Con el paso del tiempo, el mundo empresarial se ha percatado del compromiso que tiene de contribuir al desarrollo sostenible de las sociedades en las cuales labora. Bajo este marco empieza a desarrollar iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial con cada uno de los ámbitos que le incumben, como son el social, el medio ambiental, el laboral y la comunidad. Específicamente hablando del ámbito laboral, un tema que viene cobrando importancia a nivel mundial, y que tendrá mucha más relevancia hacia futuro, es el de la conciliación familia – trabajo: hoy día el mundo laboral se encuentra compartido entre hombres y mujeres, quienes a su vez, conforman el mundo familiar. Por tanto, en búsqueda del equilibrio y del desarrollo sostenible, las empresas están llamadas a fomentar ambientes de trabajo donde los roles familiares y laborales no se contrapongan entre sí. Las medidas que se desarrollan para tal fin, también se constituyen en respuesta al nuevo concepto mental de salario, el cual no sólo contiene un componente monetario, sino que incluye otros beneficios de plan de desarrollo profesional y conciliación de la vida familiar y laboral. Con el fin de conocer la gestión empresarial en este campo, en el 2005 se realizó una radiografía de la aplicación de las políticas de conciliación familia – trabajo en las empresas de Medellín y el Oriente cercano. Como continuación a dicho trabajo, el presente estudio muestra las implicaciones, a nivel laboral y familiar, de la aplicación de dichas políticas, a través del estudio de casos de empresas locales e internacionales que han empleado dichas políticas.