Examinando por Materia "Collective conflict"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Relaciones sindicato-empresa en la ciudad de Medellín
    (Universidad EIA, 2010) Zuluaga Vélez, Laura Cecilia; Jiménez Montoya, Verónica; Galindo Monsalve, Rafael
    RESUMEN: La evolución del sindicalismo en Medellín ha estado enmarcada por corrientes culturales, políticas, económicas y sociales, dando resultado a diferentes ideologías. En el estudio realizado se identificó que la tendencia a la conformación del sindicalismo va en decadencia, esto se evidencia en la disminución de cifras en el número de trabajadores afiliados a asociaciones sindicales. El aprovechamiento por parte de las empresas sobre el debilitamiento de las asociaciones es máximo, pues se refleja en la creación de pactos colectivos con el objetivo de crear una relación directa entre el empleado y la administración, lo cual ha resultado en un proceso exitoso en las empresas estudiadas, así mismo, la inclusión de las empresas hacia las organizaciones de trabajo como las cooperativas restringen el derecho a la participación de los sindicatos ya que los empleados responden a diferentes patronos con diferentes tipos de condiciones. Las relaciones sindicato y empresa se ven influenciadas por factores como Salario, nivel de empleo, productividad, estabilidad laboral y capacitación; estas influencias afectan negativa o positivamente las relaciones entre las partes dependiendo de la importancia que cada una de ellas de a estos factores, en este estudio se evidencio un desequilibrio entre las partes ya que para los sindicatos la importancia radica en el salario y la estabilidad laboral mientras que a los empresarios les interesa la definición de empleos fijos y el aumento en la productividad Este trabajo también establece las seis (6) principales causas de las diferencias en las relaciones sindicato y empresa siendo estas la falta de confianza, la estigmatización de los derechos humanos, las ausencias de plataformas de dialogo, la formación de los negociadores, replanteamiento del sistema productivo a partir del fenómeno de la globalización y la ideología del sindicalismo. La falta de balance en cualquiera de éstas, genera brechas de compresión entre las partes y por ende problemas con una trascendencia en ocasiones mayores. Es por esta razón que se hace necesario buscar un punto medio donde se permita la comunicación asertiva y la fijación de metas que favorezcan a las dos partes. Este proceso se conoce como flexibilización por el cual se busca un acople de las partes que permita llegar a un acuerdo común. Para lograr una buena flexibilidad de las partes y un buen acercamiento entre el sindicato y la empresa, aparece la necesidad de crear alternativas para facilitar las relaciones entre las partes. Para lograr este objetivo se creó tres propuestas diferentes que pueden ser implementadas por las empresas en Medellín que quieren acoger el objetivo de la unificación y el crecimiento mutuo. Las primeras propuestas es el plan de sensibilización y formación, la segunda es la elaboración de una lista de ofertas en lugar de una lista de requerimientos y, finalmente, un código de conducta dentro de la empresa.