Diseño del modelo de la gerencia de valor en el Fondo de Empleados de EPM: Año 2003

Abstract

Resumen: Resumen: Resumen: Resumen: RESUMEN: Mediante el presente trabajo se diseñó un Modelo de Gerencia de Valor para el Fondo de Empleados de Empresas Públicas de Medellín que permite orientar la toma de decisiones administrativas y el uso de los recursos del Fondo hacia el cumplimiento de su objetivo básico financiero y social. El modelo diseñado se inicia con la "Reseña histórica del FEPEP, los Órganos de Administración y Control y sus funciones, las Generalidades de la Entidad y de sus Asociados". Posteriormente, se presenta el "Análisis y Diagnóstico Financiero del FEPEP año 2000", Propuesto éste como el segundo paso que se debe llevar a cabo dentro del Modelo de Gerencia de Valor. Posterior al diagnóstico, se desarrolla la idea de "Integrar la filosofía del Fondo de Empleados de Empresas Públicas de Medellín hacia una Gerencia Basada en el Valor", propuesta esta como el tercer paso del Modelo necesario para estructurar la Gerencia de Valor en el FEPEP. Para integrar la filosofía del Fondo a la Gerencia del Valor, se propone una guía general, la cual consiste en el desarrollo de dos pasos fundamentales. El primer paso es definir los requerimientos necesarios para llevar a cabo una Gerencia xix Basada en el Valor en el FEPEP, de la cual se excluye la compensación basada en el valor. Luego, a partir de la Teoría del Pentágono del Valor', se deben especificar y concretar las estrategias visualizadas por medio del diagnóstico (mejoras internas y oportunidades externas) y calcular las medidas estratégicas que sustenten la necesidad de enfocar el Fondo hacia la Gerencia Basada en el Valor (Reestructuración Financiera). Finalmente se establece el valor generado por el Fondo a través de las mejoras realizadas, cuantificando así, los cambios propuestos para lograr enfocar el Fondo hacia una Gerencia Basada en el Valor. Los cálculos se realizaron con base en los conocimientos adquiridos durante la especialización, además de los aportes recibidos de las fichas bibliográficas consultadas, el Fondo también contribuyó con la asesoría permanente la cual facilitó unos resultados satisfactorios.

ABSTRACT: In arder ta integrate the philosophy of the Fund of Value Managing, it is proposed a general guide, consisting in the development of two main paths: The first path is define the necessary requirernents for executing a Managing Based on Value at FEPEP, excluding the compensation based on value. Posteriorly, starting from the theory of the Pentagon About Value 1 it should be specified and concreted the strategies visualized through the diagnostic (interna] improvements and external opportunities) and calculate the strategical measures that support the necessity of focus towards a value based managing. Finally, it is established the generated value for the Fund through the realized improvements, quantifying in that forrn the proposed changes in arder to get orientate the Fund towards a managing based on value Calculi were realized based on obtained knowledges during the specialization. Furthermore, from the received contributions form the consulted bibliographic cards. The fund contributed also with a permanent assessory that made easier sorne satisfactory results.