Publicación: Diagnóstico de la incidencia de la gestión empresarial en la relación familia – trabajo (estudio de caso – Medellín y el Oriente cercano)
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Resumen en español
RESUMEN: “Un gran número de empleados cambiarían algunas compensaciones y beneficios por medidas de flexibilidad, y en una época de competencia feroz por retener a los mejores empleados, es el trabajador el que empieza a tener mayor peso a la hora de negociar y exigir condiciones. Es así como poco a poco, las empresas están empezando a pensar en maneras de ayudar a sus empleados a conciliar el trabajo y la familia”. Instituto para la familia y el trabajo. Estados Unidos. 2001. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se define como el conjunto de obligaciones y compromisos legales y éticos, nacionales e internacionales, que se derivan de los impactos producidos por la actividad de las organizaciones, afectando el ámbito social, laboral, medio ambiental y la comunidad. Así mismo, el compromiso integral asumido por la organización en su red de relaciones, tiene como finalidad contribuir al desarrollo sostenible, bienestar y mejoramiento de la calidad de vida de la población. De ahí, que tal compromiso debe articularse a un sistema de valores éticos, normativos y al respeto por la dignidad humana. Este tema ha sido abordado en diferentes estamentos y países, bajo distintas ópticas, disciplinas, alcances, entre otros. En el contexto colombiano la Fundación Origen, se ha interesado en desarrollar dentro de la dimensión social de la RSE, el elemento de la relación familia – trabajo. En esta línea, la incorporación de la mujer al mundo del trabajo ha traído consecuencias no sólo a la familia, sino también a las empresas y la sociedad en la que se desenvuelve. Las cabezas de familia que trabajan, han desarrollado un nuevo concepto mental de salario que no sólo tiene un componente monetario, sino que envuelve otros beneficios, incluyendo aquellos que permiten balancear la vida laboral con la personal. Este documento de trabajo desarrollado en Medellín y el Oriente Cercano Antioqueño, se convierte en la primera aproximación a la realidad de este conflicto en Colombia. El diagnóstico de la incidencia de la relación familia – trabajo permite establecer los componentes de flexibilidad en tiempo y espacio, excedencias, apoyo efectivo y beneficios económicos brindados por las empresas, discriminados por tamaño, cargo, sector.
Resumen en inglés
ABSTRACT: “There are a great number of employees that would change some salary and wages for flexible policies and in this competitive time when is necessary to retain the best workers, they start having a better position to negotiate the conditions. That is why the companies are thinking about the best ways to help their people to achieve the balance between work and family”. Family and Work Institute, United States 2001. Corporate Social Responsibility (CSR) is defined as the group of national and international, ethical and legal obligations and commitments as a consequence of the organization activities affecting the community and the social, working and environmental levels. Therefore, the whole commitment made by the organization into its relationships, has the objective to contribute sustainable growth to reach the welfare and to improve the quality level of people’s lives. This commitment itself must be a part of ethical and human behavior code. Social responsibility is a subject which has been discussed in several forums and countries under different points of view. The Origen Foundation in Colombia, has started to elaborate a family / work relationship project under the CSR social dimension. Women being incorporated to the working world have brought some consequences not only for the family but also to companies and society. People in charge of families have developed a new concept about salary which includes benefits to balance personal and labour life. This document made in Medellín and Oriente Cercano Antioqueño becomes the first approach to this reality. This relationship study describes the follow elements: flexibility (time and space), leave pay, support and benefits given by companies depending on the economical activity, number of employees and their position inside the organization.