Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.eia.edu.co/handle/11190/1110
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorMojica Pineda, Oscar Julián-
dc.contributor.authorRamírez Vélez, Juliana-
dc.contributor.authorUribe Montoya, Santiago-
dc.date.accessioned2014-06-24T01:36:14Z-
dc.date.available2014-06-24T01:36:14Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11190/1110-
dc.description77 páginasspa
dc.description.abstractEl siguiente trabajo está compuesto por dos partes fundamentales, primero una investigación de las necesidades de algunas empresas que cuentan con sistemas de remuneración estratégica y un modelo de estrategias de implementación de un sistema de remuneración estratégica que pretenden dar respuesta a las necesidades identificadas en la primera parte.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isoesspa
dc.publisherUniversidad EIA-
dc.subjectOrganización e industriaspa
dc.subjectOrganization and industryeng
dc.subjectSalariospa
dc.subjectPayeng
dc.subjectRemuneración estratégicaspa
dc.subjectEmpresas medianasspa
dc.subjectCompensationeng
dc.subjectMid-size enterpriseseng
dc.subject.ddcADMO0676spa
dc.titleSistema de remuneración estratégica para medianas empresas de Medellín (Colombia)spa
dc.typeThesisspa
dc.rights.accesRightsopenAccessspa
dc.creator.emailjurave_5@hotmail.comspa
dc.creator.degreeIngeniero Administrativospa
dc.identifier.bibliographicCitationRamírez Vélez, J. y Uribe Montoya, S. (2011) Sistema de remuneración estratégica para medianas empresas de Medellín (Colombia) . (Trabajo de grado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/11190/1110spa
dc.publisher.departmentAdministrativa, Financiera, Sistemas y Computaciónspa
dc.publisher.editorEnvigado (Antioquia, Colombia). Universidad EIA, 2011spa
dc.publisher.programIngeniería Administrativaspa
dc.rights.licenseEl autor de la obra, actuando en nombre propio, hace entrega del ejemplar respectivo y de sus anexos en formato digital o electrónico y autoriza a la ESCUELA DE INGENIERIA DE ANTIOQUIA, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995, y demás normas generales sobre la materia, utilice y use por cualquier medio conocido o por conocer, los derechos patrimoniales de reproducción, comunicación pública, transformación y distribución de la obra objeto del presente documento. PARÁGRAFO: La presente autorización se hace extensiva no sólo a las dependencias y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, sino también para formato virtual, electrónico, digital, y en red, internet, extranet, intranet, etc., y en general en cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la ESCUELA DE INGENIERÍA DE ANTIOQUIA actúa como un tercero de buena fe.spa
dc.description.abstractenglishThis document is divided in two main parts, a research of actual models and needs of compensation and salaries of enterprises which in some way or and other have a strategic compensation structure, and a model of implementation strategies of strategic compensation which seek to fulfill needs found in the first section of the investigation.eng
Appears in Collections:Ingeniería Administrativa

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
RamirezJuanita_2011_SistemaRemuneracionEstrategica.pdfTrabajo de grado2.48 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons