Descripción de cargos y política salarial para corporación región

Cortes Pérez, Hernán Darío | 2009

RESUMEN: El presente trabajo contiene el análisis y evaluación de la situación salarial actual de Corporación Región, organización sin ánimo de lucro fundada en 1989 que trabaja por el bien público y la inclusión económica, social, política y cultural de hombres y mujeres en la sociedad. De acuerdo con los resultados de este estudio se entrega una política salarial que permite ejercer una mejor administración del talento humano; para ello se realizó un análisis del contenido de los cargos que existen en la organización, los cuales fueron estructurados en el manual de descripciones de cargos, que a su vez fueron el insumo principal para realizar la valoración y categorización de los mismos a través del método de puntos por factor. Con el fin de establecer la situación salarial de la organización frente al mercado se aplicaron encuestas salariales a entidades con características similares que permitieron identificar que Corporación Región se encuentra en promedio nueve con cincuenta y nueve por ciento (9.59%) por debajo del mercado, de acuerdo con esto se construye una curva salarial con intervalos en los cuales está ubicado el mercado, lo que conlleva a que Corporación Región al administrar dicha curva sea competitiva en el medio.