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RESUMEN La Corporación Instituto de Capacitación Los Álamos, es una institución de beneficio social, autónoma, sin ánimo de lucro, que busca capacitar a las personas con discapacidades cognitivas, brindándoles un espacio ...

RESUMEN: La Corporación Hogar Sendero de Luz, es una institución sin ánimo de lucro que brinda atención integral profesional y especializada a ancianos de escasos recursos, en su afán de mejoramiento continuo y su preocupación ...

RESUMEN Cualquier empresa en el mundo tiene diversos tipos de riesgos asociados con la naturaleza de su operación que pueden terminar en accidentes e incidentes. A veces estos hechos representan un alto costo para las ...

Asesoría en planificación industrial al instituto de capacitación Los Álamos
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Galeano, Myriam | 2004

RESUMEN La Corporación Instituto de Capacitación Los Álamos, es una institución de beneficio social, autónoma, sin ánimo de lucro, que busca capacitar a las personas con discapacidades cognitivas, brindándoles un espacio de educación y recreación por medio de diferentes programas. Desde hace algunos años, la Institución ha venido cambiando la forma de gerenciar, pasando de una gestión fundamentalmente solidaria a un enfoque más administrativo. De esta manera y con el objetivo de administrar y controlar adecuadamente los recursos, se hace necesario el conocimiento de los costos individuales de los servicios que presta. Asimismo, el deseo de administrar el instituto con una visión más integral, llevó a la dirección a preocuparse por las condiciones de riesgos y seguridad que se tienen en el establecimiento y las medidas que se deben tomar. Por medio de este trabajo, se logró establecer una estructura de costos que permite calcular y controlar los costos de cada programa en un determinado periodo. Igualmente, se orientó y apoyó al personal encargado de las actividades necesarias para la evaluación de riesgos y prevención de desastres. Finalmente, como propuesta, se elaboró un programa en Visual Basic que permite calcular instantáneamente el costo de un usuario de un programa definido en un periodo determinado.

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Diseño e implementación de un programa de seguridad industrial y salud ocupacional para el mejoramiento asistencial de ancianos (Corporación Hogar Sendero De Luz)
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Medina, Juan Carlos | 2006

RESUMEN: La Corporación Hogar Sendero de Luz, es una institución sin ánimo de lucro que brinda atención integral profesional y especializada a ancianos de escasos recursos, en su afán de mejoramiento continuo y su preocupación constante por garantizar un ambiente seguro a sus trabajadores y usuarios, identificó la necesidad de implementar un programa de salud ocupacional para aumentar la eficiencia del funcionamiento de la Corporación y proveer seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Este proyecto en Salud Ocupacional forma parte del Programa de Proyección y Responsabilidad Social de la Escuela de Ingeniería de Antioquia y su contenido se basa en una descripción práctica de los principales elementos que conforman los sistemas de seguridad y salud ocupacional a partir de los parámetros establecidos por el ICONTEC, en la norma NTC – OHSAS 18001 y siguiendo los lineamientos generales de los sistemas de gestión que tienen como plataforma los procesos de mejoramiento continuo, que ayudan a la generación de una cultura sostenible de seguridad en la empresa. Estos procesos buscan mejorar las condiciones de salud y seguridad de la empresa a partir de una política de salud ocupacional que incluya los objetivos clave que deben guiar a los equipos de trabajo para alcanzar los resultados en materia de mejoramiento de las condiciones de trabajo y la satisfacción del personal. El proyecto cuenta con un diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud, donde se realiza un análisis técnico de las instalaciones y los puestos de trabajo para la identificación de riesgos y las condiciones de prevención de accidentes, señalización y rutas de evacuación. La planeación de estrategias, objetivos, planes de acción y la implementación son elementos propuestos con base en los resultados obtenidos en el diagnóstico, las cuales son pautas que llevan a desarrollar un eficiente programa de salud ocupacional para el mejoramiento de las condiciones de trabajo para los empleados de la Corporación. Se espera que esta propuesta permita a la Corporación garantizar un ambiente sano a sus empleados e igualmente a sus usuarios, en el sentido que puedan gozar de un hogar seguro fortalecido por una cultura de prevención y control de de riesgos.

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Manual de control de pérdidas para el manejo de sólidos a granel.
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Medina, Juan Carlos | 2007

RESUMEN Cualquier empresa en el mundo tiene diversos tipos de riesgos asociados con la naturaleza de su operación que pueden terminar en accidentes e incidentes. A veces estos hechos representan un alto costo para las compañías, y hasta llegan a afectar la salud de los trabajadores. En esas circunstancias, es importante controlar este tipo de eventos, ya que las consecuencias son menores si se controlan los riesgos y se previene la generación de accidentes e incidentes. Un programa de Seguridad y Control de Pérdidas para la administración de riesgos tiene por objeto planear, desarrollar, coordinar y poner en práctica la prevención de pérdidas y programas de control. Es su función proporcionar un ambiente de trabajo seguro para todos los empleados de una empresa, y reducir el número, la severidad y los gastos de lesiones en el lugar de trabajo y enfermedades profesionales. En otras palabras, un programa de control de pérdidas busca proteger a las personas del daño físico y la pérdida de vida, y reducir o eliminar las pérdidas de característica fortuitas que interrumpen operaciones y afectan la capacidad de la compañía. Este programa se ejecuta y se implementa a través de diversas actividades que complementan el proceso. Algunas de ellas son el desarrollo, coordinación y patrocinio de programas de salud y entrenamiento en seguridad industrial dirigido a empleados, supervisores y gerentes, proporcionando recursos y ayuda técnica, coordinando revisiones de prevención de pérdida y evaluaciones de riesgo, identificando los factores de riesgo que contribuyen a pérdidas, creando estrategias y suministrando recursos para eliminar estos factores de riesgo y finalmente, supervisando y evaluando la eficacia de la implementación del programa. Además, un Manual de Control de pérdidas como un instrumento de educación (entrenamiento), es un complemento importante al proceso. El diseño de este tipo de herramientas depende de las expectativas y las exigencias de cada empresa. Pero básicamente este contiene recomendaciones operativas específicas para el proceso, e indicaciones metodológicas para ejecutar el programa. Es una ayuda para comunicarle a los empleados sobre los programas que la empresa está implementando, e invitarlos a participar en ellos.

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Biblioteca Universidad EIA

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